lunes, 29 de febrero de 2016

EVALUACIÓN DEL TRABAJO

Los miembros de un equipo de trabajo son como los empleados de una empresa; si están dispuestos a trabajar juntos, en lugar que uno en contra de otro, habrá más posibilidades de que tu trabajo tenga éxito. Evaluar el trabajo de tu grupo implica encontrar los problemas existentes en cuanto a la comunicación y al flujo de trabajo y resolverlos tan pronto como sea posible. Empieza evaluando el trabajo en equipo actual de los miembros.
Evalúa cuáles son tus expectativas y cuáles son los requisitos que necesitas. Puedes incluir la cantidad de objetivos que desees, como facilitar los procesos internos, incrementar el rendimiento de trabajo, reducir el remplazo de personal y motivarlo. También puedes hacer que tu grupo sea reconocido por desarrollar labores en  equipos eficientes y profesionales. Escribe todas las ideas, sin comprometerte innecesariamente, sin juzgar, ni burlarte de las sugerencias.
Resultado de imagen para como evaluar el trabajo en equipo
Mantén una lista confidencial de todos los aspectos que planeas modificar; en esta etapa servirá para ver cómo puedes mejorar los procesos, como por ejemplo encontrar maneras de implementar mejores técnicas de trabajo. Luego, toma en cuenta las formas en las que puedes implementar estas ideas. Recurre a esta lista después de seguir los siguientes pasos.

Sé pragmático, de modo que si, en el mejor de los casos, el equipo de trabajo ya es bueno, los integrantes estarán contentos y no existirán problemas evidentes, entonces no habrá razón alguna para cambiar por el simple hecho de cambiar.

Habla con los miembros del equipo. Primero en grupo, y luego de forma individual, así podrás conocer sus impresiones, inquietudes, objetivos y ambiciones con respecto a sus progresos y obstáculos en sus trabajos y puestos, en lo referente al ambiente de trabajo y a sus experiencias.

sábado, 27 de febrero de 2016

HACIENDO ALIANZAS

Alianza es un término que procede del verbo aliar y que, por lo tanto, hace mención a la acción que llevan a cabo dos o más personasorganizaciones o naciones al firmar un pacto, un acuerdo o una convención, según el caso.
  
Una nueva teoría que explica el sentido de tener amigos ha surgido y no precisamente para reafirmar lo que hasta hace poco se creía -que la amistad humana estaba estrictamente ligada a la compatibilidad de caracteres, las posibilidades económicas y el estatus social- sino para asegurar que las relaciones entre amigos se basan en la necesidad de hacer alianzas que a futuro puedan llegar a ser necesarias para sortear una circunstancia adversa. 

Hipótesis de la alianza para la amistad humana es el nombre que los dos sicólogos investigadores Perter DeScioli y Robert Kurzbanle han dado al resultado de su estudio. Ellos afirman que los humanos valoramos el grado de amistad que tenemos con nuestros amigos dependiendo de lo que creemos que éstos nos valoran también. 
 
Según los dos sicólogos de la Universidad de Pensilvania, este comportamiento tiene una explicación bastante racional: los individuos buscamos una amistad que sea garantía de ayuda aún cuando no la necesitemos todavía o, en apariencia, dicha amistad no nos represente ningún beneficio inmediato. Por lo tanto, los seres humanos preferimos estar cerca de aquellos que en algún momento nos podrán facilitar las cosas mas que de quienes no se ‘comprometen’ con nosotros. 

Esta nueva hipótesis se opone a teorías menos recientes que aseguraban que la amistad humana sólo era el resultado de la relación entre la buena posición económica, la popularidad social y los intereses comunes entre amigos. Ahora, con este nuevo estudio, se puede llegar a explicar por qué para nosotros es tan importante lo que piensen los demás de nuestras acciones o por qué se producen los celos entre grupos. 

El concepto de alianza política está vinculado a la coalición entre dos o más partidos políticos con ideas afines. En este caso, el propósito de las diferentes partes es reforzar su propuesta electoral y, de este modo, ampliar las posibilidades para llegar al poder.

Las alianzas políticas también se producen en el seno del Congreso o el Senado para votar en conjunto determinadas propuestas. Por lo general, este tipo de acuerdo implica una contraprestación (el partido gobernante puede entregar una cartera ministerial a aquel que lo apoyó en la votación, o llevar a cabo una medida similar).

lunes, 22 de febrero de 2016

ESTRATEGIAS DE TRABAJO

Uno de los aspectos más valorados en una organización es, sin duda, la capacidad para trabajar en equipo. Toda empresa requiere del trabajo compartido entre sus miembros, a fin de alcanzar altos índices de calidad y, por supuesto, cumplir con sus objetivos.

Al momento de señalar las estrategias clave para trabajar en equipo de forma óptima, podemos señalar éstas como las más importantes:
Por el contrario de lo que muchos piensan, el éxito no pasa la velocidad de un trabajador que labora solo, sino por lo lejos que un equipo puede llegar.

Pero, por supuesto, al integrar en un sólo escenario una amplia variedad de personalidades, debilidades y metodologías, habrá espacio para los conflictos.
Es deber entonces del líder establecer una serie de estrategias básicas para así no entorpecer el trabajo del grupo, partiendo de la base de que este líder entienda la diferencia entre equipo de trabajo y trabajo en equipo.
Estrategias
1º Comunicación
Todo inicia en la comunicación. Ya lo dice Peter Drucker, el padre de la administración moderna, “para que una empresa sea considerada orientada hacia la comunicación, no necesita contar –necesariamente—con la última tecnología de la comunicación: sólo requiere que todo gerente se pregunte, quién necesita qué información, dónde y cuándo”.
Por ello, la información debe moverse en todas direcciones, además, cada miembro del equipo debe tener la suficiente confianza y seguridad para decir qué le parece y qué no.
2º Diversidad
Como lo mencionamos anteriormente, en un equipo se conjugan diferentes aptitudes, habilidades y aptitudes.
La clave acá pasa en la rápida detección de éstas por parte del líder. Así, cada persona podrá aportar algo distinto y hacerlo bien, teniendo claras sus responsabilidades.
No olvide nunca que la diversidad es lo que hará grande y fuerte al equipo de trabajo.
3º Organización
Organización es una palabra clave y cada persona de la empresa debe interiorizarla.
Para muchos, la gran tarea del líder de una compañía pasa por lograr contar con un equipo “holográfico”, en el cual cada miembro del equipo refleje a la organización, es decir, sus valores, misión, visión y expectativas.
Analice su equipo de trabajo y respóndase si ellos son el fiel reflejo de su empresa.
4º Objetivos comunes e identificados
Es fundamental que cada miembro del equipo conozca los objetivos. Éstos deben ser específicos, medibles, cuantificables y retadores.
En tanto, el líder debe recordar periódicamente a los trabajadores cómo va el trabajo, cuánto falta, qué ha fallado y qué debe ser reforzado.
5º El ambiente
Nada de lo anterior sería posible si no se trabaja en un ambiente agradable.
El respeto y el compañerismo tanto de los miembros del grupo como del líder son esenciales para incentivar a las personas a que trabajen y se esmeren por conseguir los objetivos.

domingo, 21 de febrero de 2016

RESPETANDO TRATOS


Antes de proceder a analizar en profundidad el término trato que ahora nos ocupa, es interesante que conozcamos su origen etimológico. En este sentido, tenemos que exponer que emana del verbo latino tractare, que puede traducirse como “arrastrar o tirar”.

Antes de proceder a analizar en profundidad el término trato que ahora nos ocupa, es interesante que conozcamos su origen etimológico. En este sentido, tenemos que exponer que emana del verbo latino tractare, que puede traducirse como “arrastrar o tirar”.

Antes de proceder a analizar en profundidad el término trato que ahora nos ocupa, es interesante que conozcamos su origen etimológico. En este sentido, tenemos que exponer que emana del verbo latino tractare, que puede traducirse como “arrastrar o tirar”.


Trato
Trato es la acción y efecto de tratar (gestionar algún negocio, relacionarse con un individuo, proceder con una persona de obra o de palabra, conferir un asunto). El término puede utilizarse como sinónimo de tratado, convenio, pacto o contrato.

El trato, por lo tanto, es la conclusión sobre un asunto o materia, una vez que se haya conferido y hablado sobre el tema. Esta conclusión puede constar en un documento o haber quedado definida de palabra. Por ejemplo: “Acabo de hacer un trato con Miguel: el me presta su coche los fines de semana y yo le limpio la casa todos los días”, “Voy a viajar a Córdoba para establecer un trato preferencial con el proveedor”, “Juana hizo un trato con Marcela y ambas juraron no divulgar los motivos de la pelea”.

El trato, por lo tanto, es la conclusión sobre un asunto o materia, una vez que se haya conferido y hablado sobre el tema. Esta conclusión puede constar en un documento o haber quedado definida de palabra. Por ejemplo: “Acabo de hacer un trato con Miguel: el me presta su coche los fines de semana y yo le limpio la casa todos los días”, “Voy a viajar a Córdoba para establecer un trato preferencial con el proveedor”, “Juana hizo un trato con Marcela y ambas juraron no divulgar los motivos de la pelea”.


Otro uso del concepto de trato está vinculado al tratamiento como el título de cortesía que se concede a una persona: “Siempre que te dirijas al juez, debes hacerlo con el trato de Señoría”, “El trato de Usted es una muestra de respeto a los mayores”.

El trato también tiene que ver con la forma de comunicarse con una persona o con un grupo de individuos: “El trato con mis compañeros es cordial, aunque no tengo demasiada confianza con ellos”, “La verdad es que no tengo trato con mis vecinos ya que estoy poco en casa”.


En este caso, tendríamos que hacer referencia a la existencia de una expresión muy utilizada. Nos estamos refiriendo a trato de favor, con la que viene a dejarse patente que alguien ha tratado de manera especial y favorable a otra por interés económico, social, familiar o personal, entre otros.

Así, por ejemplo, en estos momentos en España se está hablando mucho del presunto trato de favor que pudiera tener la Infanta Cristina a la hora de acudir a declarar a los Juzgados de Palma de Mallorca por un posible delito fiscal. Así, muchas son las instituciones, ciudadanos y partidos políticos que consideran que la hija del Rey debe ser tratada en este caso como cualquier otra persona.

Por otra parte, tampoco podemos dejar de mencionar la existencia de otra serie de términos que hacen uso de la palabra que nos ocupa. De esta manera, nos encontramos con casa de trato, que viene a referirse a aquella vivienda o establecimiento que es regentado por mujeres u hombres que se dedican a la prostitución.
Asimismo también está lo que se conoce como trato de gentes. Con esta expresión lo que se intenta dejar patente es que un ciudadano cuenta con unas magníficas cualidades sociales que le llevan a tener mucha experiencia y multitud de habilidades para el contacto con otras personas.

Trato, por último es la ocupación u oficio de tratante. Esta persona, por otra parte, es quien se dedica a comprar géneros para revenderlos.

lunes, 15 de febrero de 2016

TEMARIO GRADO SEXTO

SEMANA

CONTENIDOS CURRICULARES TEMAS Y SUBTEMAS

FECHA

D

M

A

1
SEMANA DE DIAGNOSTICO
MANUAL DE CONVIVENCIA
01
09
15
2
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA 
08
09
15
3
DERECHOS HUMANOS
15
09
15
4
DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES
22
09
15
5
DERECHOS HUMANOS DE PROTECCIÓN
29
09
15
6
DERECHOS HUMANOS SOCIALES ECONÓMICOS Y POLÍTICOS
13
10
15
7
SER BUEN  CIUDADANO
20
10
15
8
BUENA CONVIVENCIA
26
10
15
9
EL CONFLICTO
02
11
15
10
REDES SOCIALES
09
11
15
11
CIBERACOSO
16
11
15
12
PRUEBA SAI
23
11
15
13
LA  COMUNICACIÓN
30
11
15
14
COMUNICACIÓN ASERTIVA
07
12
15
15
BUENA COMUNICACIÓN
14
12
15
16
LA CONFIANZA
11
01
16
17
EL ENGAÑO
18
01
16
18
DECISIONES PERSONALES
25
01
16
19
01
02
16
20
LA IDENTIDAD
08
02
16
21
15
02
16
22
MANEJO DE LAS EMOCIONES
22
02
16
23
DEMOSTRAR EMOCIONES
29
02
16
24
LA HISTORIA DE MI PAÍS
14
03
16
25
PRUEBA SAI
00
03
16
26
LAS ACCIONES DE PAZ
28
03
16
27
EL PROCESO DE PAZ EN COLOMBIA
04
04
16
28
EL DESPLAZAMIENTO
18
04
16
29
00
00
16
30
EL DESEMPLEO
27
04
16
31
00
00
16
32
00
00
16
33
00
00
16
34
00
00
16
35
00
00
16
36
00
00
16
37
00
00
16
38
00
00
16
39
00
00
16
40
00
00
16